L'Ontario s'attache depuis longtemps à renforcer sa capacité d'innovation. Car l'Ontario a déjà constaté les avantages produits par la mise en place des facteurs qui font de la province une destination de choix aussi bien pour les multinationales qui cherchent à faire une nouvelle percée que pour les acheteurs internationaux qui sont à l'affût de technologies inédites. Dans le cadre de notre série de publications et d'événements consacrés à l'innovation, l'Ontario a soutenu l'élaboration de Talent Strategies for Innovation : Japon, un nouveau rapport publié par l'Economist Intelligence Unit.
Ce rapport étudie la façon dont les entreprises japonaises abordent le défi du recrutement, du développement et de la fidélisation des talents pour veiller à rester à la pointe de l'innovation. Fondé sur les résultats d'une nouvelle enquête auprès de 50 cadres dirigeants d'entreprises japonaises, le rapport indique que les pressions de la concurrence et de la mondialisation obligent ces entreprises à élaborer des stratégies de gestion des talents.
Voici les principales conclusions du rapport :
- Les entreprises japonaises mettent moins l'accent sur l'importance de la gestion des talents pour la capacité d'innovation de leur entreprise.
- Les entreprises japonaises ont davantage tendance à utiliser des stratégies de gestion des talents structurées et à long terme.
- Les entreprises japonaises tendent à attacher plus d'importance aux connaissances techniques et à l'aptitude à apprendre qu'à la créativité et à l'esprit d'entreprise.
- En raison des pressions de la mondialisation et de la concurrence, les entreprises japonaises devront chercher plus loin pour trouver les talents dont elles ont besoin.
Le rapport intégral est disponible ici :
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Stratégies de gestion des talents pour l'innovation : Japon
Un rapport de l'Economist Intelligence Unit; soutenu par le gouvernement de l’Ontario au Canada |
English
Japonais
24 pages |
09/2010 | |
